Opções De Estoque Comportamento Antiético

Direito comercial Capítulo 2 princípio dos direitos O princípio de que os seres humanos têm certos direitos fundamentais (por exemplo, a vida, a liberdade e a busca da felicidade). Aqueles que aderem a essa teoria dos direitos acreditam que um fator chave para determinar se uma decisão comercial é ética é como essa decisão afeta os direitos de vários grupos. Esses grupos incluem os proprietários de empresas seus fornecedores, a comunidade em que atua e a sociedade como um todo. Uma abordagem ao raciocínio ético que avalia o comportamento à luz das conseqüências desse comportamento para aqueles que serão afetados por ele, e não com base em valores éticos ou morais absolutos. No raciocínio utilitário, uma boa decisão é aquela que resulta no maior bem para o maior número de pessoas afetadas pela decisão. Razões para problemas éticos, uma das razões mais generalizadas por que ocorrem violações éticas é o desejo de aumentar as vendas (ou não perdê-las), aumentando os lucros (e para as empresas, valor de mercado). Algumas pessoas acreditam que o objetivo de uma corporação deve ser a maximização do lucro . Mesmo que seja verdade, os executivos devem desculpar entre objetivos de lucro de curto prazo e de longo prazo e se concentrar em maximizar os lucros a longo prazo, porque apenas a maximização de lucros a longo prazo é consistente com a ética da ética empresarial com base em crenças religiosas, raciocínio filosófico, como o de Immanuel KKant e os direitos básicos dos seres humanos (o princípio dos direitos) Um problema potencial para aqueles que apoiam esta abordagem é decidir quais direitos são mais importantes em uma determinada situação. O gerenciamento enfrenta constantemente conflitos e compromissos éticos ao considerar todos os afetados por uma decisão de negócios. Riscos de opções de ações O estoque de incentivo pode levar a um comportamento não ético, de acordo com um estudo recentemente divulgado que descobriu que o risco aumentado de deturpação financeira estava vinculado a opções. E a composição do quadro e a governança corporativa tiveram pouco impacto em tais comportamentos. Por David Shadovitz Apesar da sabedoria convencional que diz que a remuneração de incentivo alinha os interesses da administração e dos acionistas, um estudo recentemente publicado sugere que também poderia levar a alguns efeitos colaterais indesejados. Em um artigo publicado na edição de maio de 2007 da Organização Ciência. Os dois autores - Philip Bromiley e Jared Harris - relatam que um analise das reavaliações financeiras descobriu que o estoque de incentivos oferecido aos executivos como parte de sua compensação aumentou o risco de deturpando os resultados financeiros dos funcionários da empresa para aumentar os preços das ações. Também revelou uma correlação entre as empresas que apresentaram desempenho fraco em seus setores industriais e aqueles que deturparam suas finanças. O estudo analisou os reajustes financeiros que foram motivados por irregularidades contábeis encontradas entre janeiro de 1997 e junho de 2002. O estudo revelou que cerca de um em 10 retornos financeiros estavam ligados a fraudes e práticas ilegais. Quando você atingiu 20 ou 25% dos ativos perdidos em um ano, as probabilidades de falsas declarações financeiras realmente decolam, diz Bromiley, professor da Universidade da Califórnia em Irvine. Enquanto as opções de estoque podem ser um bom motor de desempenho, dizem os especialistas, o estudo serve como um lembrete de que eles também contêm alguns riscos inerentes que precisam ser considerados na elaboração de um plano de compensação executiva. Nunca digo que grandes somas de opções de ações causem trapaças, mas o estudo diz que, em equilíbrio, com uma ponderação mais saudável sobre os prêmios de opção de estoque, a probabilidade de uma falsa representação aumenta, diz Harris, professor da Darden Graduate School of Business Administração da Universidade da Virgínia. A visão prevalecente é que a remuneração de incentivo alinha os interesses dos acionistas e da administração, eliminando teoricamente o problema da malversação e aumentando o desempenho das firmas a favor do interesse conjunto, explica Harris. Mas a sabedoria convencional é a presença de que a resposta gerencial a esses incentivos se limita a construir o verdadeiro valor em suas empresas, assumindo a possibilidade de os gerentes manipular o desempenho relatado para desencadear incentivos, diz ele. De acordo com o estudo, a boa governança tem pouco ou nenhum efeito sobre má conduta. Quando você abre o Wall Street Journal. Você verá artigos sugerindo que coisas como a composição do painel são importantes, diz Harris. Mas o que a análise nos diz é que a independência do conselho não teve qualquer efeito sobre o resultado. Embora tais fatores possam importar um pouco, Harris diz que eles estão claramente sobrecarregados com os níveis de opções de ações e como as empresas realizam dentro de suas indústrias. Especialistas dizem que não ficam surpresos com as descobertas do estudo. Embora eu pense que as opções são um excelente motor de desempenho, não há nenhuma desvantagem do ponto de vista dos executivos, diz Jack Dolmat-Connell, presidente da DolmatConnell amp Partners, uma empresa de consultoria de compensação executiva com sede em Waltham, Mass. QuotTherefore, Os executivos não vão pensar como um acionista, que tem um risco de queda. Quero inscrição no boletim informativo: ainda assim, Dolmat-Connell acrescenta: você precisa ter alguém com padrões antiéticos que obtenha muitas opções de ações por falsas declarações e fraude. Se você fornecer a alguém com fortes padrões éticos muitas opções, não é provável que aconteça. Don Delves, fundador e presidente do Grupo Delves, uma empresa de consultoria especializada em compensação de executivos com sede em Chicago, concorda. Se alguém já está inclinado a fraude, as opções de ações aumentam o potencial de recompensas de curto prazo e criam uma oportunidade de lucrar com elas através de coisas como backdating e overstating, diz ele. Você precisa de um sistema de cheques e contrapesos, mas, com grandes opções, os cheques e contrapesos se tornam inúteis, diz Delves. O estudo apoia o argumento de ter uma boa combinação de incentivos, dizem os especialistas. Enquanto as opções de ações não são inerentemente ruins, diz Delves, precisamos lembrar que são uma das maiores famílias de incentivos que precisam ser consideradas. Para a maioria das empresas, ele acrescenta, uma combinação de opções e outros veículos têm mais sentido. (Delves cita os arranjos e as empresas que estão presas por dinheiro ou em indústrias de alto crescimento como possíveis exceções). Também não faria mal às empresas fazer um melhor trabalho de entrevista e avaliação de líderes empresariais, diz Dolmat-Connell. Se um comportamento de pessoas está faltando, isso é algo que pode ser rastreado, diz. Copyright 2017copy LRP PublicationsPierre assume um ponto de vista utilitário da ética. Ele, portanto, julgará uma decisão de negócios ser ética, desde que a. Mais bons do que maus resultados da decisão. B. Todo mundo é tratado justamente. C. Certos direitos não são violados. D. Ele tem bom caráter e integridade. O dono da pequena empresa, Jason, está pensando em dar a um cliente potencial uma despesa com férias pagas para Las Vegas para ela e seu marido. Quando perguntado se ele está sendo ético, Jason responde, quê Olhe o que quer que trabalhe, trabalha. Qual é o princípio ético que Jason provavelmente usa um. Foco nos direitos dos indivíduos b. Pragmatismo c. Utilitarismo (consequências) d. Foco na integridade (ética da virtude) somente depois que todos os seus problemas foram eliminados. Bonita é um gerente de produção eticamente centralizado para que ela envie um produto a. Só depois de tudo, seus problemas foram eliminados. B. Somente se as pessoas de transporte usarem material de embalagem que não prejudique o meio ambiente. C. Somente depois que um comitê de ética o aprovou. D. O mais rápido possível para cumprir o cronograma dos clientes. Kate, proprietária de uma pequena empresa de telecomunicações, oferece presentes de ações em sua empresa para gerentes de empresas de telefonia que compram seu equipamento. Kate está cedendo à tentação ética de um. Propinas. B. Uso indevido de recursos corporativos. C. assédio sexual. D. Tratando injustamente as pessoas.