As Opções De Estoque Como Forma De Pagamento São Projetadas Para

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Os planos efetivos precisam atender aos requisitos - as medidas de desempenho estão vinculadas aos objetivos da organização - os funcionários acreditam que podem atender aos padrões de desempenho - a organização oferece aos funcionários os recursos de que precisam para atingir seus objetivos - os empregados valorizam as recompensas dadas - os empregados acreditam que o sistema de recompensa é Justo - o plano de pagamento leva em conta que os funcionários podem ignorar os objetivos que não são recompensados, o que é a conexão entre remuneração de incentivo e desempenho do empregado - o pagamento de incentivo está vinculado a desempenho individual, lucros ou outras medidas de sucesso - orgulhoso selecione formas de incentivo Pagar para energizar, direcionar ou controlar o comportamento dos funcionários - o pagamento estimulante é influente porque o valor pago está vinculado a comportamentos ou resultados predefinidos - para ser efetivo, o pagamento de incentivo deve incentivar os tipos de comportamento mais necessários e os funcionários devem acreditar que eles têm A capacidade de cumprir os padrões de desempenho - os empregados devem valorizar as recompensas, ter os recursos de que precisam para atender aos padrões e b Elesse o plano de pagamento é justo por que as taxas de peças são relativamente raras - a maioria dos empregos, incluindo os de managere, não tem saída física, torna difícil desenvolver uma medida de desempenho apropriada - não se aplica bem a empregos complexos ou empregos com medidas difíceis Além disso, a menos que um plano esteja bem projetado para incluir padrões de desempenho, não pode recompensar os funcionários por se concentrarem na qualidade ou na satisfação do cliente se interferir com os dias de saída - problemas de controle de qualidade, metas orientadas para a produção - incentivos individuais podem ser um Incentivo pobre em uma organização que queira incentivar o trabalho em equipe - pode não ser útil em uma organização com empregos complexos, empoderamento de funcionários e solução de problemas baseada em equipe. O compartilhamento de ganhos aborda o desafio de identificar medidas de desempenho apropriadas para tarefas complexas, liberando funcionários para determinar como Melhorar o desempenho de seus grupos e seus grupos, ampliar o foco dos funcionários além de seus interesses individuais, manter as medidas de perfuração dentro de uma gama de atividades que m Os funcionários acreditam que podem influenciar quais são as condições mais comuns necessárias para ganhar para alcançar o sucesso - compromisso de compromisso - Precisa de mudança ou forte compromisso com a melhoria contínua - Aceitação de gerenciamento e encorajamento de empregados - altos níveis de cooperação e interação - segurança de emprego - informações Compartilhamento de produtividade e custos - configuração de orçamento - compromisso de todas as partes envolvidas no processo de mudança e melhoria - padrão de desempenho e cálculo que os funcionários entendem e consideram justo e está intimamente relacionado aos objetivos gerenciais - empregados que valorizam trabalhar em grupos o que é um Forma popular de compartilhamento de ganhos e o que é o plano Scanlon: oferece aos funcionários um bônus se a proporção de custos trabalhistas para o valor de vendas da produção estiver abaixo de um padrão estabelecido. Para manter esse índice baixo o suficiente para ganhar um bônus, os trabalhadores devem manter os custos trabalhistas ao mínimo e produzir o máximo possível com essa quantidade de mão-de-obra, quais são as formas de reconhecer o desempenho do grupo - os incentivos de grupo comuns incluem ganhos, bônus e recompensas de equipe . Os programas de compartilhamento, como os planos do Scanlon, medem aumentos na produtividade e distribuem uma parcela de cada ganho aos empregados. Os bônus do grupo recompensam os membros de um grupo para atingir um objetivo específico, geralmente medido em termos de saída física; as recompensas de suporte são mais propensas a Use uma ampla gama de medidas de desempenho, tais como a redução de custos, a conclusão bem-sucedida de um projeto ou o cumprimento de um prazo quais são as razões pelas quais uma organização usaria compartilhamento de lucros - incentivar os funcionários a pensarem mais como proprietários, tendo uma visão ampla do que eles precisam Para fazer com que a organização seja mais efetiva - os empregados são mais propensos a cooperar e menos propensos a se concentrar em interesses próprios estreitos - vantagem prática de custar menos quando a organização está enfrentando dificuldades financeiras se a organização tiver pouco ou nenhum lucro, isso Pagamento de incentivo em pequenas ou inexistentes, para que os empregadores não precisem confiar tanto em demissões para reduzir custos como criar um plano de participação nos lucros que efetivamente motive funcionários Ingestão de informações - olhe os supervisores a bordo - assegure-se de que os funcionários compreendam como o plano funciona - identifique os comportamentos e os resultados que contribuem para maiores lucros - certifique-se de que os gerentes entendem que podem contribuir com maiores lucros - certifique-se de que os gerentes entendem que contribuem para o lucro - compartilhar objetivos, incentivando seus funcionários e mantendo-os focados em seus objetivos - considexa recompensas de link para o desempenho do departamento ou de exibição, se os lucros puderem ser atribuídos ao grupo - faça recompensas suficientemente grandes para importar - quando os pagamentos de participação nos lucros tiverem o máximo efeito Os direitos de comprar um certo numbver de ações a um preço específico realmente faz com que os empregados proprietários de parcelas drwawbacks são semelhantes ao desempenho de participação nos lucros e o pagamento é ainda mais difícil de apreciar os benefícios financeiros do bc, principalmente, quando o estoque é vendido, normalmente quando um Deixa o org - tax e as vantagens de financiamento - dá aos empregadores uma maneira de construir o orgulho e o compromisso com os org - employees têm um Direito de participar dos votos dos acionistas, por vezes, permitir o envolvimento na tomada de decisões no nível corporativo - os benefícios dos ESOPs são maiores quando a participação dos funcionários é maior, quais são as quatro medidas de desempenho para um banco de dados da empresa financeiro, cliente, interno e aprendizagem e crescimento para cada um Esses objetivos, o balanced scorecard atribui um pagamento de incentivo alvo para o gerente para ganhar e quatro níveis de desempenho: 150 para atingir o nível superior, 100 para alcançar o segundo nível, 50 para alcançar o terceiro nível e nada para atingir o nível inferior.